Ce qui doit être dit
Lorsqu’une entreprise recueille un renseignement personnel auprès de la personne concernée, elle doit l’informer, au moment de la collecte :
- des fins auxquelles le renseignement est recueilli ;
- des moyens utilisés pour le recueillir ;
- de ses droits d’accès et de rectification ;
- de son droit de retirer son consentement ;
- le cas échéant, du fait que le renseignement peut être communiqué à l’extérieur du Québec.
Ce que dit la loi
L’information est due au moment de la collecte. Un lien vers une politique de confidentialité y contribue, mais ne remplace pas une mention lisible à côté du bouton d’envoi.
En pratique, deux ou trois lignes sous le formulaire suffisent, à condition qu’elles décrivent le cas réel : à quoi servira le message, où il sera conservé, et à qui écrire pour le faire supprimer.